Вторият най-високопоставен служител на Граничния патрул реши да се пенсионира на фона на обвинения в сексуално неправомерно поведение
Вторият най-високопоставен служител в Граничния патрул на САЩ избра да се пенсионира на фона на обвинения в сексуално неправомерно поведение спрямо жени служители на Граничния патрул, според два източника, запознати с неговото напускане.
Джоел Мартинез, който пое ролята на изпълняващ длъжността заместник-началник през януари, е разследван от Службата за професионална отговорност на митническата и гранична защита след множество служители го обвини в сексуално неправомерно поведение, произтичащо от работата му в граничния сектор Ларедо, Тексас, казаха източниците.
Източниците, запознати с напускането на Мартинес, казаха, че жените твърдят, че той е правил агресивни коментари на за желанието му да прави секс с тях и че се чувстват заплашени от него и притиснати да правят секс с него.
Вашингтон пост първи съобщи, че Мартинес е отстранен, но не го направи посочете причина.
Попитан за Мартинес, говорител на CBP каза на NBC News, „Ние не толерираме лошо поведение в нашите редици.“
„Когато открием всяко предполагаемо или потенциално неправомерно поведение, незабавно го отнасяме за разследване и сътрудничим изцяло на всякакви наказателни или административни разследвания. Такъв е случаят, независимо дали предполагаемото неправомерно поведение се случва по време на работа или извън него. Федералните закони за поверителност забраняват обсъждането на отделни случаи“, каза говорителят.
С пенсионирането си Мартинез няма да бъде подложен на наказание от OPR на CBP, освен ако службата не намери причина да сезира Министерството на правосъдието.
Преди малко повече от година Тони Баркър, командващ номер 3 на Граничния патрул, напусна агенцията, след като се появиха обвинения, че е притискал служител да извършва сексуални услуги. Баркър отхвърли обвиненията и ги нарече „напълно и недвусмислено неверни“.
Служител на граничен патрул, който твърди, че е извършил неправомерно поведение от страна на Баркър, каза на NBC News при условие за анонимност, че OPR прави не отиват достатъчно далеч, за да спрат лошото поведение, защото служителите, които са обвинени, могат просто да напуснат агенцията, без да се налага да се изправят под контрол за поведението си.
Джулия Ейнсли
